O projeto é um espaço de
convivência que, por meio de atividades de oficinas de capacitação e
terapêuticas, visa à capacitação profissional e inserção no mercado de
trabalho, valorização e estímulo da autoestima da pessoa com deficiência e
idade acima de 15 anos; também objetiva orientar, aconselhar e capacitar as
empresas instaladas no município em relação às deficiências, visando facilitar
o acesso da pessoa com deficiência ao mercado de trabalho.
Furlan agradeceu a visita e
explicou o funcionamento do centro e o trabalho desenvolvido com os jovens
visando a inclusão no mercado formal. “Sabemos que esta
reunião servirá para união de forças entre o poder público e a John Deere, que
também tem uma legislação trabalhista a cumprir na questão de cotas para
pessoas com deficiência. Esperamos que os nossos jovens sejam inseridos no
mercado formal”. O secretário explicou que são 93 jovens atendidos
no centro com todos os tipos de deficiência e, de acordo com os seus perfis,
participam de oficinas pedagógicas e a equipe trabalha as suas habilidades para
encaminhá-los ao mercado de trabalho. “Além dos nossos jovens também
atendemos a comunidade e temos um cadastro de 144 pessoas com deficiência
interessadas em trabalhar no mercado formal”.
A gerente de Recursos Humanos da
John Deere de Indaiatuba, Carmem Frank, agradeceu o convite e explicou que já
contratou, em setembro de 2012, duas jovens encaminhadas pelo centro e que
permanecem na equipe. “A nossa empresa, em todas as unidades, trabalha
com pessoas com deficiência e podemos citar a unidade de Montenegro (RS), onde
temos 10 aprendizes com deficiência”.
As propostas da equipe da
Secretaria Municipal da Família é inserir o jovem no mercado de trabalho e
também fazer todo o acompanhamento do processo tanto da pessoa quanto de sua
família. “É sempre bom
ressaltar que o BPC (Benefício de Prestação Continuada) é suspenso e pela nova
legislação se a pessoa perde o emprego o BPC volta a ser pago”.
Após a reunião as representantes
da empresa conheceram as dependências do centro e também uma oficina que atende
aos alunos com maior comprometimento intelectual.
Após a visita no Centro de
Referência, os representantes da John Deere foram conhecer o Educandário Deus e
a Natureza, no Jardim Adriana, que é a entidade de Indaiatuba responsável por
desenvolver e encaminhar os jovens para empresas seguindo todas as diretrizes
da Lei do Aprendiz Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal Nº 5.598/2005.
A Lei do Aprendiz determina que todas as empresas de médio e grande porte
contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de
15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional.
Conforme a Lei da Aprendizagem, aprendiz é o jovem que estuda e trabalha,
recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se
capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino
Médio) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico
profissional conveniada com a empresa. Podem ser aprendizes jovens de
14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino
médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A
comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar,
sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.
Foto: Deuzeni Ceppolini - ACS/PMI.
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